Wielokrotnie „S” powtarza, że akcje protestacyjne są ostatecznością, a postawy konfrontacyjne nasilają konflikty, utrudniając jakiekolwiek porozumienie. Najwięcej do stracenia mają zawsze pracownicy, ale pracodawcy także na tym nie zyskują. Tymczasem autentyczny dialog pracodawcy ze związkiem zawodowym służy rozwojowi firmy i osiąganiu jak najlepszych zysków. Leży to w interesie zarówno pracodawców, jak i pracowników. To prawdy oczywiste, ale warto i trzeba je przypominać.

Zgłoszenia do Akcji Certyfikacyjnej może dokonać podstawowa jednostka organizacyjna NSZZ „S” działająca w zakładzie pracy lub – przy jej poparciu – zarząd przedsiębiorstwa. Rozpatrywane będą przez Komisję Certyfikacyjną, na czele której stoi przewodniczący KK NSZZ „S” Piotr Duda, a w skład jej wejdą m.in.: przedstawiciel Prezydenta RP, członek Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP, członek KK NSZZ „S”. Warto przypomnieć, że laureaci mają prawo do korzystania z Certyfikatu przez 3 lata, po czym mogą ponownie zabiegać o jego przyznanie.

Do konkursu można zgłosić przedsiębiorstwa i firmy, które swoimi działaniami wpisują się w wartości propagowane przez „Solidarność”. Chodzi głównie o preferowanie stałego zatrudnienia, przestrzeganie prawa i standardów pracy oraz zapewnienie pracownikom możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych. Upowszechnianie takich wzorców pomaga pracownikom, daje przykład pracodawcom, pokazuje właściwy kierunek rozwoju przedsiębiorstw i całego kraju.

Certyfikat jest wyrazem uznania związku zawodowego dla pracodawców doceniających znaczenie budowania partnerskich relacji w miejscu pracy.

- - - - -

Zgłoszenia należy przesłać do 30 czerwca 2011 r. pod adresem: Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”, Wały Piastowskie 24, 80-855 Gdańsk z dopiskiem „Certyfikat Pracodawca Przyjazny Pracownikom” lub pocztą elektroniczną: certyfikat@solidarnosc.org.pl

Regulamin konkursu, wzory ankiet zgłoszeniowych, szczegółowe informacje dostępne na stronie internetowej: www.solidarnosc.org.pl